כללים במתן משוב לעובדים
אחד הכלים העוצמתיים להעלאת מוטיבציה אצל עובדים הוא משוב. המשוב הינו כלי אפקטיבי ביותר להטמעת התנהגות רצויה, העלאת שביעות רצון ומחויבות עובדים, ומספק עבור העובד הזדמנות ללמידה ולצמיחה אישית ומקצועית. לעיתים מנהלים מבלבלים בין "בקורת בונה" לבין משוב אלו שני מושגים מנוגדים. לרוב בקורת מחלישה את מוטיבצית העובד, מייצרת ניכור כלפי המנהל וצורך להתגונן. אז […]
ייעוץ פיננסי אפקטיבי
האם הרווחת או הפסדת החודש? בעלי עסקים רבים מתקשים לענות על השאלה הבסיסית הזאת ועל שאלות רבות נוספות אשר הכרחיות לניהול עסק. אין שום אפשרות לניהול עסק מצליח, קטן כגדול, ללא שליטה בנתוניו הפיננסיים! באמצעות שיטה וסדר בכלים פיננסיים ניתן לנהל תוך שליטה וביטחון וליהנות משקט נפשי וצמיחה עסקית. בתהליך הייעוץ יוגדרו כלים פשוטים ליישום […]
ייעוץ לניהול אפקטיבי
האם אתה מנהל צומח או שורד? העידן הנוכחי מעמיד בפני מנהלים ועובדים רבים אתגרים משמעותיים, שמחייבים מיומנויות רבות בנוסף לידע המקצועי וההשכלה שרכשו. מנהלים ועובדים נדרשים להתמודד עם סוגיות ניהוליות של עמידה ביעדים, תגובתיות מהירה מול מציאות משתנה, הובלה והנעת עובדים ולקוחות, תקשורת בין-אישית מיטבית, מיצוב אישי גבוה בארגון ומול ספקים, ניהול עצמי אפקטיבי ועוד. […]
כללים לפגישה עסקית מוצלחת
כללים לפגישה עסקית מוצלחת פגישות עסקיות הן צומת קריטי לפעילות עסקית משגשגת. פגישות אלה הן ליבו של תהליך עסקי, ביצוע מיטבי שלהן יאפשר לנו להגדיל את מעגל הלקוחות שלנו, ליצר שיתופי פעולה מוצלחים ולהגדיל את מרכזי הרווח של המשרד. פגישה עסקית מוצלחת היא לא מקרית, היא תוצאה של התנהלות אופטימאלית, מיקוד ומוכנות. אז איך מעלים […]